MUS & LÆRINGSSAMTALER
Forskning peger på at medarbejdere som trives i jobbet ofte svarer ja til at de føler sig kompetente til de opgaver de stilles overfor i en given arbejdssituation. I AskingCulture arbejder vi med at sammenkoble dialog med aktivitet. Ord skal føre til handling så handling kan skabe forvandling. Alt for ofte er MUS indsatsen en god samtale leder og medarbejder imellem, en hensigtserklæring mere end et reelt afsæt til udvikling.