MUS & LÆRINGSSAMTALER
En MUS samtale skal tjene et formål for både medarbejderen og organisationen. I bedste fald skal medarbejderen gå derfra med nyt syn på egne evner og gerne fornyet interesse og lyst til at engagere sig i den læring og udvikling som fremmer hverdagens mål og opgaver.
I en organisk læringskultur tager alle ansvar for hinanden og understøtter begrebet selvreguleret læring. Det øger sammenhængskraften i organisationen når alle tør spørge efter hjælp, og når alle forpligter sig til at dele viden og lære fra sig.
4028 1870